的全球裁员计划也要对印度员工进行骚扰

的全球裁员计划也要对印度员工进行骚扰

思科在490亿美元的网络主要公司的总部最近裁员,该公司的客户成功管理组织和在感恩节假期之前释放的解决方案小组在印度产生了连锁反应。

约有50-100名长期服务员工,涉及服务销售,市场营销,和技术服务以及与客户成功有关的人员和云平台与思科内部人士对表示,解决方案部门可能会出现下滑。

裁员符合首席执行官的构想,即将网络巨无霸从其原有的硬件业务模式过渡到云计算基于订阅的业务模式将为公司带来经常性收入。

为领导这一转变,于今年4月聘请了为的首席客户体验官。在加盟思科之前,马丁内斯在.负责销售和客户成功。

在被要求对印度裁员问题发表评论时,思科在一份声明中说:在过去的几年中,我们一直在转变思科,以为我们的客户提供更大的价值。我们将继续做出决定,以确保我们的投资和资源与业务的战略增长领域保持一致。

裁员被标记为(不需要)职位或(有限)职位重组),这是思科裁员的主题。被要求离职的员工已收到一个月的通知,在此期间,他们被敦促重新申请在公司内担任职位。如果他们没有资格获得新职位,他们将获得相当于6个月的6个月遣散费。思科的一位高管表示。

另一位长期服务于思科的思科高管旧金山表示,裁员是高级技术服务团队和技术服务团队合并为一个名为客户体验的实体的结果,该实体使许多职位变得多余。

思科印度公司前高级管理人员表示,他已经收到了思科许多下岗员工的简历,现在正在寻找工作。

12月2日,思科客户成功经理在上发了一条帖子,在公司工作了10多年,内容如下:最近,思科释放了数百人的整个客户成功管理组织,而没有提供任何真正的内部找工作的机会。几个月来,执行管理层曾承诺,将有工作容易过渡到工作岗位,因为这只是工作重新分类,而不是裁员。这不是事实,因为所有人都被释放了。

(责任编辑:海口都市网)

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